加强心理资本管理,减少员工工作倦怠

摘要：

本文从企业员工工作倦怠的现状出发,在职业兴趣、胜任特征、个性特点和组织结构四个方面分析员工工作倦怠的起因,提出在体验式经济时代,如何从个体层面和组织管理层面开展心理资本管理实践,从而有效地预防和减少工作倦怠.

关键词：工作倦怠、心理资本、心理资本管理

分类号：G64;F27

在线出版日期：2015-05-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：121-122