人力资源开发要攀五级台阶

摘要：

本文认为,企业类型不同,发展阶段不同,对人力资源开发有不同层次的需求.人力资源管理者需要根据这些需求,为企业搭建五级即工作职位、薪酬激励、能力培训、职业发展和组织文化开发平台.

关键词：人力资源开发、职位设计、薪酬激励、能力培训、职业发展、组织文化

分类号：F40;F32

在线出版日期：2015-05-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：105-106