加强绩效管理,提升企业竞争力

摘要：

现代企业制度已经在珠三角民营中小企业逐步得到推行.然而据调查,珠三角仍有不少民营中小企业的人力资源管理还是停留在家族管理模式的基础上.落后的人力资源管理模式导致企业员工队伍素质低下,员工缺乏工作积极性和主动性,人才流失严重,很大程度地制约了企业整体竞争力.国内外企业实践表明,实行绩效管理,是组建企业高素质员工队伍,提升企业管理水平的有效途径.实施科学的绩效管理可以有效地激发员工的工作热情,为企业提供强大的市场竞争力.

关键词：绩效管理、民营中小企业、创新

分类号：F27;F24

资助基金：广东省自然科学基金04009474;广东省软科学计划基金200370170

在线出版日期：2015-05-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：99-101