"霍桑效应"对我国零售业企业的启示

摘要：

"霍桑效应"提出了企业员工是"社会人",而非"经济人".提高企业劳动效率的最根本的因素,在于提高工人的满意度."霍桑效应"对我国零售企业具有重要启示.企业应积极实施人才发展策略,以"柔性管理"方式,通过加强企业内沟通以及对员工进行激励等途径,培育员工对企业的归属感和凝聚力,以此来推动企业快速发展.

关键词：霍桑效应、激励、沟通、零售业、启示

分类号：R47;F27

资助基金：烟台师范学院校基金资助项目415-000473

在线出版日期：2015-05-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：38-40