西方CEO继任者来源理论及成本收益分析
高层管理人员的继任正在成为企业战略规划的主要部分,在继任者的来源选择上,没有一种固定的"内部继任"或"外部继任"的模式永恒地适用于某个企业.本文试图通过对西方CEO继任理论的介绍,使我国企业在高层管理人员的继任者来源选择上有所借鉴.
西方CEO继任、外部继任者、内部继任者
C93;F27
2015-05-11(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
75-76
西方CEO继任、外部继任者、内部继任者
C93;F27
2015-05-11(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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