强关系—弱关系视角下的海外引才政策效果研究

摘要：

社会关系网络的强弱直接影响着人们寻找工作的方式、过程和效果.我国的海外人才引进工作带有较强的政府主导色彩,并具有跨文化背景,强关系和弱关系在这一场境下对人才回国到岗、薪酬水平、满意度有不同的影响.其中,强关系在情感和信任方面的影响更大,具有更好的稳定性,对人才回国工作的实际到岗情况和主观满意度的作用更强.弱关系在社会结构的穿透力方面影响更大,可以帮助寻找更为理想的职业机会,对人才回国工作后的薪酬水平具有更为显著的作用.

关键词：社会关系网络、引才政策、强关系、弱关系

分类号：D63(国家行政管理)

资助基金：国家社会科学基金项目“政府绩效评估与公众参与研究”10BGL078

在线出版日期：2015-10-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：57-61