新形势下事业单位人力资源管理改革问题和对策

摘要：

当前我国事业单位人力资源管理改革遇到的主要问题是观念与体制的相互制约.观念上表现在“铁饭碗”、“平均主义”和对平等概念的认识偏差与现代人力资源管理理念及要求的冲突；体制上表现在招聘与配置、绩效管理和薪酬管理等方面与现代人力资源管理要求不相适应.因此,新形势下事业单位人力资源管理改革,一要与时俱进,更新思想观念,二要积极开拓,创新体制机制,形成观念与体制相互推动相互促进.

关键词：事业单位、人力资源管理、改革、观念、体制

分类号：F243(劳动经济)

资助基金：江西社科规划项目及江西人力资源与社会保障厅重点研究项目"新形势下事业单位人力资源管理改革研究"10SH09

在线出版日期：2013-09-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：91-94