基于不同人性假设的员工激励机制分析

摘要：

员工激励机制问题是管理理论的重要内容.笔者回顾了管理学人性假设的历史,分析了人性假设与管理理论之间的对应关系,认为员工激励机制设计同样应以人性假设为基础,管理者在激励方式的选择上应该因人而异、因事而异,不能千篇一律.

关键词：人性假设、管理理论、员工激励

分类号：F272(企业经济)

在线出版日期：2008-05-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：72-74