控制理论在干部政绩考核中的运用与创新

摘要：

@@ 干部政绩考核是选拔任用干部的重要环节,也是加强各级领导班子执政能力建设的一项基础性工作.在新的发展时期,如何按照"科学发展观、正确政绩观、科学人才观"的要求,选准、用好干部,为经济与社会全面发展提供人力资源保障,是组织人事部门面临的新课题.本文试图运用管理学控制理论和系统理论的原理,探索新形势下干部政绩考核的新的科学途径.

机标关键词：控制理论、干部政绩考核、组织人事部门、执政能力建设、科学发展观、正确政绩观、运用管理学、经济与社会、基础性工作、资源保障、系统理论、任用干部、领导班子、科学途径、人才观、原理、选拔、课题

分类号：D6(中国政治)

在线出版日期：2006-07-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：20-21