国企经营者薪酬管理制度创新的难点与对策

摘要：

@@ 从企业人力资源管理的角度看,薪酬具有激励、增值、协能、配置等许多功能,搞好薪酬管理关系到一个企业能否吸引高素质人才,能否有效调动员工积极性.建立合理有效的国有企业经营者薪酬制度,调动企业经营者的积极性,保证企业人才资源不流失,是摆在国企面前的紧迫任务.

机标关键词：国企经营者、薪酬管理、制度创新、企业经营者、人力资源管理、企业人才资源、员工积极性、高素质人才、薪酬制度、紧迫任务、管理关系、多功能、增值、配置、激励

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2006-01-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：32-33