高校人事分配制度改革的实践与思考

摘要：

@@ 高校人事分配制度改革是校内管理体制改革的核心,是高校适应经济、科技和社会发展,步入自主办学、自我发展的良性运行状态的关键.近年来,南方冶金学院南昌分校不断加强劳动人事分配及内部管理制度建设,对促进学校事业发展、调动广大教职工的积极性和创造性起到了重要作用.

机标关键词：高校、人事分配制度改革、积极性和创造性、管理体制改革、自主办学、自我发展、制度建设、运行状态、学校事业、适应经济、社会发展、内部管理、加强劳动、冶金学、职工、南方、南昌、科技

分类号：G64;F24

在线出版日期：2004-09-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：46