用市场法则”留心拴人”

摘要：

@@ 某企业两年前以高达20万元的年薪从外地引进一名博士生担任副厂长.两年中,这位副厂长确实很卖力,做出了不小的贡献.但最近这位掌握了企业很多技术秘密和销售渠道的博士副厂长,又想”跳槽”到另外一家愿意出更高价码的企业.企业负责人为此担心得睡不着觉,如果提高年薪,企业又没有这个实力,况且你提高,别人提高,还是难以留住人;如果让他走了,带走了技术秘密和销售渠道,对企业的打击无疑将是毁灭性的.高价引进人才,而人才这山望着那山高,一不高兴就”跳槽”,是时下一些企业引进人才面临的共同难题.

机标关键词：市场、企业负责人、引进人才、销售渠道、技术秘密、厂长、跳槽、年薪、博士生、某企业

分类号：F27;TS2

在线出版日期：2004-10-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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