基于双因素理论的研究型医院博士后激励策略

摘要：

博士后队伍是研究型医院的重要科研人才队伍.以北京市某三甲公立医院为研究对象,在深入探究博士后需求特点的前提下,以双因素理论为基础,从激励因素与保健因素两个维度切入,制定博士后激励策略.从建立一体化管理平台、薪酬激励、考勤管理、博士后参与管理决策与择优留用等多角度入手,实现对博士后的有效激励.激励策略实施后,博士后的业绩产出与工作积极性均有显著提升.

关键词：博士后、研究型医院、双因素理论、激励、人力资源

所属期刊栏目：28

分类号：R197.32(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2021-04-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：16-18