某三甲医院聘用护士离职原因分析

摘要：

目的：分析聘用护士的离职原因，探讨降低离职率的对策。方法采用回顾性研究，对某三甲医院2010年1月至2014年12月主动离职的聘用护士279人进行分析。结果聘用护士离职率高的主要因素有：管理因素、社会因素、个人因素。结论医院护理管理者应从改善薪酬体系、职业发展规划、激励机制、招聘管理、人文关怀、社会宣传几方面着手，降低聘用护士的主动离职率，稳定护士队伍。

关键词：聘用护士、离职、原因分析、对策

所属期刊栏目：23

分类号：R197.32(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2016-08-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：677-678,694