某军队医院聘用制医务人员满意度分析

摘要：

目的：了解某军队中心医院聘用制医务人员收入满意度和工作满意度状况，以及两者之间的关系，针对发现的问题提出政策建议，以提高医务人员职业稳定性和忠诚度。方法对642名聘用制医务人员进行满意度开放式问卷调查，对数据运用 SAS 9．3软件进行统计描述，采用相关分析和 logistic 回归分析进行相关检验与影响因素筛选。结果聘用制医务人员工作满意度处于一般水平，为3．41分，与薪酬无相关关系（r ＝0．105，P ＞0．05），与收入满意度存在相关关系（r ＝0．356，P ＜0．001）。收入满意度总体较低，外科片对收入不满意和非常不满意的占56．41％，低于内科片的76％和医技片的78．26％。院龄不足2年和院龄5～8年业务熟练的人员离职意愿最强烈。结论应顺应驻地医改方向，构建和谐拴心留人环境，提高工作满意度；完善优化薪酬分配体系，提高收入满意度；引入科学绩效评价平台，提高评价准确度，为军队医院建设发展保留人才。

关键词：工作满意度、收入满意度、聘用制医务人员

分类号：R197.32(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2016-03-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：1108-1111