某公立医院中层干部绩效考核评价

摘要：

目的：分析探讨公立医院中层干部绩效考核存在的问题及相应对策；方法通过对某三级专科医院2014年中层干部绩效考核结果及指标的分析研究，探讨公立医院临床科室和职能部门科室中层干部绩效考核存在的问题，对绩效考核中考核指标的选择及设计提出科学、有效的建议；结果临床科主任考核分值差异明显，职能部门科主任则不明显，两者均呈正态分布；科研能力和费用控制在临床绩效考核中相关性最强（P ＜0．05），而在职能部门绩效考核中，宣传工作、服务满意度相关性较高；结论绩效考核指标权重的大小受到医院政策导向的影响；量化指标对考核结果意义明显；部分分值缺乏弹性指标，建议删减或替换；应建立共性＋个性的绩效考核指标体系，同时完善绩效反馈机制。

关键词：中层干部、绩效考核、有效性评价

分类号：R197.32(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：上海申康医院管理中心党建创新培育重点项目skdj201303

在线出版日期：2016-03-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：1101-1103,1132