运用Mobley模型分析护理人员流失原因及对策

摘要：

目的：运用Mobley模型分析护理人员流失的影响因素，为护理管理者有针对性地采取措施提供依据。方法采用问卷调查法对2011—2013年某三级甲等综合医院流失的护理人员基本情况和离职原因进行调查，并运用Mobley模型分析离职影响因素。结果影响因素中，非工作价值观及偶然因素所占比例最大（56．39％），其次为工作满意度（21．81％）和组织内、外工作角色及收益预期（21．80％）。结论建立良好的工作环境，实行专业化的岗位管理，倡导“磁性”的管理理念，是提高护士工作满意度，稳定护理队伍的关键。

关键词：护理人员、流失、因素、理论模型

分类号：R197.32(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2015-08-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：433-435