基于内在驱动因素模型的医院绩效方案评价

摘要：

目的：从绩效评价系统的内在驱动力因素入手，探索评价绩效方案的方法，辅助医院建立和完善绩效评价体制。方法以某医院为研究对象，通过因子分析验证文献研究，建立评价模型并做模糊综合评价。结果正规化、目标设置、公平感知是评价绩效方案有效性的三个维度；经过计算和检验，该医院运行的绩效方案评价比较好。结论兼顾良好公平性，合理目标设置，适度正规化的绩效制度，能有效提高医疗效率，促进医疗资源的优化配置；助推医院完成战略式发展，最终实现两个效益。

关键词：绩效评价、内驱因素、结构模型、模糊综合评价

分类号：R197.32(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2015-04-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：4-7