军队医院聘用护理人员流失原因调查

摘要：

目的：分析军队医院聘用护士离职原因。方法采用自制问卷对某区军队医院聘用护理人员流失的主要原因进行调查。结果在影响聘用制护士离职的因素中，最重要的是基本福利待遇，其次是工作压力、工作强度、职业发展和个人因素。结论建立合理薪酬保障制度；创造公平公正竞争环境；建立护理人员流失预警机制；重视护士地位，以维护护理队伍稳定，提高护理服务质量，促进军队医院的可持续发展。

关键词：军队医院、聘用护理人员、流失、离职

分类号：R197.32(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2014-06-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：228-230