运用数学方法科学推进干部队伍年轻化

摘要：

@@ 在实际工作中,各级对干部队伍年轻化的要求也仅仅是从具体年龄上进行界定,但不同单位的具体情况各异,各个职级干部的年龄结构既动态变化,又相互关联.仅仅从具体年龄上来规定什么职务上的干部有多少要达到多大年龄,这种年轻化的进程很难适合各单位的具体情况,还容易导致干部使用上的"拔苗助长",不利于干部的持续成长进步,也无助于普遍整体的年轻化.我们建议,引入"相对平均年龄参数"作为评估干部队伍年轻化进程的指标参数.

机标关键词：运用、数学方法、科学推进、干部队伍、年轻化进程、平均年龄、指标参数、相互关联、年龄结构、动态变化、单位、成长进步、大年龄、职务、评估

所属期刊栏目：7

分类号：E2(中国军事)

在线出版日期：2007-01-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：95