可控资源论对企业管理的启示

摘要：

@@ 0引言
关于人的需求目前比较流行的有两种理论:一是马斯洛的需求层次理论,即人类基本需求依其重要性的不同层层递进,生理的需求、保障或安全的需求、归属或得到他人认可的需求、尊重的需求、自我实现的需求,但马斯洛理论并没有明显的现实依据得以支持;二是麦克莱兰的激励需求理论.该理论认为人有三种基本需求:权力需求、归属需求、成就需求.麦克莱兰的理论仅仅侧重于较高层次人的行为研究,从而忽视了对较低层次人的行为需求的研究.从根本上讲,人有两种基本需求:即作为一般生存所需的需求,即生理需求,如吃、穿、住、行、健康安全等;另一种需求是精神需求,即人有别于其他动物的需求,如亲情的需求、与人交流娱乐的需求、控制别人的需求、受人尊重、民主意识等的需求,精神需求又可根据不同人的情况分为共性需求(与人交往娱乐、权力、荣誉、受人尊重)和个性需求(兴趣、爱好、理想).

机标关键词：可控、资源论、需求层次理论、人的需求、精神需求、马斯洛理论、自我实现、娱乐、需求理论、行为研究、行为需求、现实依据、生理需求、权力、民主意识、两种理论、健康安全、共性需求、个性需求、成就需求

所属期刊栏目：19

分类号：C939;F27(管理学)

在线出版日期：2006-12-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：25-26