电力企业人力资源对绩效与薪酬考核管理的创新探究

摘要：

创新电力企业人力资源绩效薪酬管理模式,其价值意义在于帮助电力企业更好地适应当下时代要求,提升人力资源绩效管理水平.本文对广东省某电力工程有限公司在人力资源绩效管理存在的不足以及造成问题的原因进行分析,从绩效管理观念和绩效管理实施两个方面提出了相应的解决对策,希望发挥绩效管理对企业战略发展和提升员工工作积极性的推动作用.

关键词：电力企业、人力资源、绩效管理

所属期刊栏目：18

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2022-12-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：117-119