文化五维度理论下中国传统文化对组织管理沟通的影响
中国传统文化博大精深,源远流长,有着丰富的内涵.传统文化潜移默化地影响着人们的价值观、行为方式、为人处事的原则,更影响着管理沟通的有效性和及时性.文化背景是沟通者长期的文化积淀,也是沟通者价值取向、思维模式、心理结构的总和.自古以来,中国传统文化强调阴阳协调、儒家思想、中庸之道,这些文化形成了中国人中庸的性格,在管理沟通中想要避免冲突,实现和谐圆满.结合中国传统儒家文化,霍夫斯泰德提出了文化五维度理论.本文将从文化五维度的视角下,探讨中国传统文化对组织管理沟通的影响,并为管理沟通中存在的问题提供建议和对策.
传统文化、管理沟通、文化五维度、建议对策
O17;TU-
2017-02-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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