社会保险在人力资源管制中的作用简析
在人力资源管制系统中,加薪、晋级等方式是企业留人的有效手段和方法,但是企业职工那么多,不是每个人都能够得到加薪、晋级的机会,这就需要从其他方面来着手,建立有效的留人体制,如人文关怀、增加福利等在留人体制中,给职工购买社会保险,这便是其中一项福利,也是人力资源管制中最关键的部分.该文章讨论了社会保险在企业人力资源管制中的价值,剖析了当前企业在给职工购买社会保险中所遇到的难题,并提出一些修改建议,期望能够有效的帮助企业创建福利体制,挽留人才,造福企业.
社会保险、人力资源、作用
TP3;TN
2017-02-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共1页
117
