岗位调动的合法性、合理性认定

摘要：

岗位调动是指职工在部门内跨科或跨部门的调动,即从其原工作部门调整到另一工作部门.在实践中,"岗位调动是否属于变更劳动合同约定的内容,是否需要与劳动者协商一致"、"劳动者拒绝去新岗位工作是否构成旷工"等问题,是引发该类劳资纠纷的关键.本文将从岗位调动的本质影响等角度,对其是否合法性、合理性进行认定,以便劳动者更好地自我维权.

关键词：岗位调动、单方调岗条款、劳动合同法、合法性、合理性、举证分配原则

分类号：X92;X91

在线出版日期：2016-12-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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