论快消品业结构化面试在校园招聘的运用

摘要：

2009至2010年间,根据China Select测评机构对国内30个行业1255家企业调查的《2009年中国企业聘用测评状况调查》显示,这些企业员工在职总数350万人,录用新员工超过60万人.调查显示中国HR普遍实用预测性工具较低,非机构化面试比例高达49%,快速消费品行业尤甚,高达68%.中国企业广泛使用的非结构化面试,由于缺乏统一标准与科学性,导致录用过程中过分依赖面试官的个人偏好,以致人岗匹配失衡,埋下流失风险,影响企业运营.本文根据结构化面试的理论,结合相关可行性的理论分析,在快速消费品企业校园招聘中实施探讨,力求构建快消企业校园招聘结构化面试的思路.

机标关键词：非结构化面试、校园招聘、快速消费品企业、快速消费品行业、中国、状况调查、调查显示、实施探讨、人岗匹配、企业运营、企业员工、企业调查、录用、流失风险、理论分析、机构、个人偏好、测评、预测性、新员工

分类号：F27;C93

在线出版日期：2016-08-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：100-101