我国公务员结构化面试的公平性研究

摘要：

公务员考试因其涉及党和国家的社会治理和公共政策制定的科学性,因而广受社会各界关注,公务员考试的公平性更是历来受人重视和研究的重要话题,而作为公务员考录之重要环节的公务员面试,更是决定公务员录取质量的重要环节,也是决定考生能否被正式录取为国家公务员的关键程序,目前我国在公务员招录中多采取结构化面试,是使用最为广泛的人事测评工具,也是面试中信度和效度较高的一种标准化面试,因此,研究公务员考试结构化面试的公平性,对开展公务员考试基本理论研究,促进公务员考试的公平性、科学性、规划性,具有重要理论和实践意义.

关键词：公务员、结构化面试、公平性

分类号：F2 ;I04

在线出版日期：2016-08-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：78-79