探析劳动人事管理向人力资源管理的转变与创新

摘要：

推进加强劳动人事管理,就是主动承担起国有单位应有的社会责任,为稳定单位和建设和谐社会做新贡献的具体工作之一.劳动人事管理要以人力资源有效配置和提高效率为中心,以提高职工队伍的各种能力为重点,加强组织领导,创新工作方式,优化管理流程、理顺管理体制,提升管理手段、强化责任落实,完善分配制度、拓宽发展通道,加大培训力度、推进竞争上岗等,逐步建立并完善单位内部有效的激励机制、约束机制和监督机制.

机标关键词：劳动人事管理、人力资源管理、转变、资源有效配置、完善分配制度、建设和谐社会、国有单位、组织领导、职工队伍、责任落实、约束机制、培训力度、竞争上岗、监督机制、激励机制、管理体制、管理手段、管理流程、工作方式、发展通道

分类号：F27;TP3

在线出版日期：2016-06-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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