试论新形势下国有企业薪酬体制改革的对策

摘要：

薪酬制度是现代企业制度的重要组成部分,同时也是人力资源管理过程中最易产生矛盾的地方,直接关系到企业的工作效率和员工激励情况.在全面改革开放的新时期,经济内外环境更为复杂,国有企业需要立足当下,开阔视野,在实践中探索薪酬体制改革的新路径.

机标关键词：国有企业、薪酬体制改革、员工激励、薪酬制度、人力资源、企业制度、企业需要、内外环境、开阔视野、管理过程、工作效率、改革开放、新路径、组成、实践、矛盾、经济

分类号：G6 ;F83

在线出版日期：2016-06-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：156