苏北地区人才体制机制创新的思考——以宿迁市为例

摘要：

人才是经济社会发展的第一资源,是增强苏北发展内生动力、实现全面小康的关键."十二五"以来,苏北各市以实施重大人才工程为引领,注重采用更趋灵活的人才招引和培养方式,不断完善人才政策措施,人才引进、培养、使用和服务工作取得了较大进展,但还存在人才结构分布不合理、人才发展环境亟待优化、区域内人才工作统筹协调不够等问题.中共中央政治局审议通过的《深化党的建设制度改革实施方案》,把人才发展体制机制改革作为党的建设制度改革四大任务之一.全面深化人才发展体制机制改革已成为苏北地区全面建成小康社会的重要课题.笔者结合宿迁实际,认为应在人才评价、人才流动和人才激励三个方面加大探索创新.

关键词：人才、体制机制、创新、苏北

分类号：F27;F29

在线出版日期：2016-01-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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