人力资源管理对企业绩效的影响研究

摘要：

作为企业核心战略资源之一,人力资源的价值受到越来越多学者的关注.本文对人力资源管理与企业绩效之间关系与影响进行了分析与研究,认为职业发展与绩效工资、临时员工管理、以及员工培训计划都能让员工参与到企业管理与决策中来.最后通过具体案例,阐述人力资源管理对企业绩效的影响.

关键词：人力资源、企业绩效、影响、作用

分类号：F27;TP3

在线出版日期：2015-11-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：131,134