后金融危机时代国企薪酬管理改革探析
随着经济的不断发展,社会的不断进步,社会开始步入后金融危机时代,但是仍有着很多不确定的因素,会对经济的发展造成许多不利的影响.我国的国有企业也需要进行全面的改革,在改革的过程中需要对其中存在的问题以及企业未来的发展趋势进行深入研究,保证国有企业的市场竞争力不断的提升.本文就是对后金融危机时代国有薪酬管理改革进行深入分析,希望能够对相关企业有所帮助,促进企业长久、持续发展.
金融危机、国有企业、薪酬制度
G64;F24
2015-11-11(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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