也谈企业如何留住人才

摘要：

21世纪的竞争是人才的竞争，企业人才的流失将对企业产生极大的负面影响，他所带来的危害是和其离职前在企业内承担责任是相对应的。人才离职后，可能会造成企业内部团队的不稳定，企业商业机密的外泄和市场份额的减少，甚至核心技术的流失和正在开发项目的中断。清楚人才流失的原因与提出相应的对策将会给企业长期稳定的发展带来积极的帮助。

关键词：人才、现状、重要性、真情、激励

分类号：F23;F0

在线出版日期：2015-09-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：90-90,92