劳动密集型企业的人力资源外包策略探讨

摘要：

在我国工业化发展的进程中，劳动密集型企业占据重大比例，并发挥着举足轻重的作用。劳动密集型企业本身的特殊性导致人力资源管理在企业中成为必不可少的工作，并起到越来越大的作用。但是，随着市场的逐步成熟，企业规模不断扩大，实力也在不断增长，企业内部资源有限，想要在市场竞争中于立于不败之地，必须寻求突破，以达到降低成本，增强竞争力，提高效益的目的，于是人力资源管理外包业务应运而生，甚至成为企业未来发展的方向。本文首先分析研究了劳动密集型人力资源管理外包的特点，然后阐述了人力资源管理外包潜在的风险以及如何采取有效措施来规避这种风险，以使劳动密集型企业能够健康、快速、稳定发展。

关键词：劳动密集型企业、人力资源外包、策略研究

分类号：F24;F27

在线出版日期：2015-07-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：109-109