组织支持感研究述评

摘要：

组织支持感理论自从1986年提出以来便成为组织管理研究的重点，对于不同领域组织的研究都产生了重大影响。本文通过对相关研究的回顾，梳理了组织支持感的内涵、维度及测量、影响因素和作用等方面的内容，并对未来研究趋势作出展望，应当深入研究组织支持感各相关变量的具体作用机理。

关键词：组织支持感、组织承诺、工作绩效

分类号：R39;R13

资助基金：国家社科基金青年项目《人文社会科学研究多元多方评教的制度结构和运行机制研究》项目编号12CGL003

在线出版日期：2015-07-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：87-88