慎用绩效考核

摘要：

企业内部推进绩效考核需要谨慎行事。从考核本身来讲，意味着监督，监督就是不信任，从某种意义上来讲，就相当于我们把被考核者当作工具来对待。从人的本性来讲，没有人愿意被考核、被监督，当被动地纳入到绩效考核的对象中时，就忽略了其他东西。

机标关键词：绩效考核、被监督、人的本性、被考核者、信任、企业、工具、对象

分类号：R19;DF8

在线出版日期：2014-04-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：20-20