中小企业人力资源管理存在的问题及对策

摘要：

本文通过对我国中小企业人力资源管理现状的分析，深刻剖析了中小企业在人力资源管理中存在的缺乏规划、缺乏专业机构和专业人员、缺乏企业文化支撑、缺乏管理制度、缺乏科学的绩效管理等问题，针对存在的问题，作者提出了我国中小企业应加强人力资源规划、建立健全人力资源管理机构并充分发挥其作用、更新管理手段、建设企业文化、加强标准、制度建设、建立完善绩效管理等一系列人力资源管理的方法和建议。

机标关键词：中小企业人力资源管理、国中小企业、绩效管理、建设企业文化、资源规划、专业人员、专业机构、制度建设、文化支撑、管理制度、管理现状、管理手段、管理机构、剖析、科学、方法、标准

分类号：G3 ;F27

在线出版日期：2014-03-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：123-124