新时期如何改变企业人力资源管理手段

摘要：

知识经济时代，企业竞争的重点逐渐转向对人力资源的争夺，对企业的人力资源管理提出了新的要求。为使人力资源的作用得到充分发挥，必须顺应时代的发展，改革传统的人事管理。为此，企业可以从战略化、动态化、虚拟化、信息化和多样化等方面入手，推动企业人力资源管理创新工作。

机标关键词：企业人力资源、人力资源管理、知识经济时代、顺应时代、人事管理、企业竞争、管理创新、战略化、虚拟化、信息化、动态化、转向、改革

分类号：F24;TP3

在线出版日期：2014-03-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：90-90