分析电力企业薪酬设计的公平性

摘要：

薪酬是企业吸引人才的关键所在，人才是帮助企业增强实力、提高自身竞争力的重要因素，人才的流失会使企业陷入危机。所以，企业在薪酬设计环节应以合理、公平、公开为主。本文主要分析了电力企业薪酬设计现状及其影响薪酬设计公平性的因素，就如何进行公平的薪酬设计进行了探讨，提出了相应的策略。

机标关键词：电力、企业薪酬设计、吸引人才、公平性、自身竞争力、增强实力、设计现状、设计环节、危机、策略

分类号：F27;G64

在线出版日期：2014-03-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：21-22