人力资源管理体系构建的现状及对策

摘要：

一、人力资源管理概述
人力资源是指能够推动企业发展的劳动者的能力,即企业组织内外处在劳动年龄阶段的已直接投入劳动或尚未投入劳动的人口的总和.企业人力资源管理是指为充分开发和有效利用人力资源,保证经营活动顺利进行及企业目标的实现,并为员工个人目标的实现创造条件,而对劳动者展开的一系列活动的总称.而人力资源管理体系是指为了实现上述管理目标,企业组织构建的一个有序、合理的统筹该组织人力资源管理活动的有机体.

机标关键词：人力资源管理、体系构建、企业组织、劳动者、资源管理体系、组织构建、直接投入、系列活动、企业目标、企业发展、年龄阶段、经营活动、管理目标、管理活动、个人目标、有机体、员工、人口、能力、开发

分类号：F27;TP3

在线出版日期：2013-12-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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