构建国有企业效能监察长效机制
国有企业效能监察工作的持续动力,源于企业本身对提升管理层次和管理水平,实现管理创新和持续发展的内在诉求,在于深入到企业管理的更深层次,不断发现和解决管理中的实际问题,推进企业管理的整体水平的客观需要.保持国有企业效能监察工作的持续动力,除应针对企业的重点部位、关键环节,施以查堵漏洞、规范管理外,更应注重效能监察工作组织的构建、工作层面的延伸,以及效能监察工作体系、工作机制的创新发展,更加有效发挥效能监察对国有企业管理的规范和监督功能.
构建、企业效能监察、监察工作、企业管理、内在诉求、监督功能、规范管理、管理创新、管理层次、工作组织、工作机制、动力、持续发展、工作层、体系、提升、漏洞
F27;R95
2013-12-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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