战略转型期集团人力资源管控

摘要：

集团人力资源管控,是集团公司最重要的管理形式之一.随着企业规模的不断扩大,转型升级成为企业深化改革主题,人力资源管控对集团企业的发展所起的作用更加凸显.
集团人力资源管理存在的主要问题
战略转型是一场深刻的企业变革,但由于历史与体制等原因,笔者分析认为相当部分集团人力资源管理能力和水平不能适应企业的战略变革,主要表现在以下几个方面.

机标关键词：战略转型期、集团企业、人力资源管理、企业深化改革、能力和水平、转型升级、战略变革、企业规模、企业变革、管理形式、管控、主题、体制、历史

分类号：F84;F27

在线出版日期：2013-12-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：140-141