企业人事劳资管理工作探究
现代企业随着经济的发展和市场的转型也发生了组织形式和结构上的变化,这种情况下企业必须要注重对人才的管理,因为人才在企业竞争中所起到的作用越来越大.企业的人事部门作为人才管理和员工关系的处理部门,对于企业的人才引进和人才管理负有直接的责任,而人事劳资问题作为人才管理的主要内容也直接影响了企业人事部门的工作效果.因此,企业人事部门应该有针对性的提高劳资管理的工作水平,正确处理劳资纠纷,保证企业和员工的个人利益得到合理的实现,并且能够从企业的人才发展角度来调整现有的人才管理策略.
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F27;F24
2013-12-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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