谈新职员职业规划指导工作的实施

摘要：

如何实施新职员职业规划指导工作
(一)单位要更新职业规划观念
由于受到计划经济的影响,我国单位在很长一段时间内不重视新职工职业规划指导工作,他们极不重视新职工的个人发展,而且片面强调单位的需要与安排,要求新职工要无条件地服从单位组织的安排,不许其提出任何个人要求.由于没有相应的个人职业规划指导工作,新职员进入单位后往往不知道自己能做什么事情,无法估计努力工作来实现目标的可能性,从而也就不能产生努力工作的内部动力.

机标关键词：职员、职业规划、规划指导、单位组织、新职工、实现目标、内部动力、计划经济、个人要求、个人发展、观念

分类号：TS9;TS2

在线出版日期：2013-12-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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