国贸专业本科人才就业力提升路经研究——基于人才分类培养的视角
就业力概念
就业力概念产生于20世纪50年代,可以概括为受教育者获取及胜任工作岗位的能力,本质上是一种就业竞争力,具体涵盖求职能力、基本职业能力、职业适应力和持续发展能力四个层次的内容.从经济学视角,学生就业力直接反映专业教育教学资源的配置利用效率;从个人发展的视角,就业力反映受教育者获取就业机会、社会认可及持续发展的能力;从社会学角度看,就业力代表高校及其专业的社会认知度,是衡量专业发展水平的重要标尺,成为高校生存发展的至关重要的决定性因素.
国贸、专业、本科人才、就业力、提升、分类培养、基本职业能力、受教育者、持续发展能力、教育教学资源、决定性因素、就业竞争力、经济学视角、四个层次、生存发展、求职能力、利用效率、就业机会、获取、工作岗位
G64;F27
辽宁省教育科学规划项目"高等院校教学团队建设的理论依据与策略分析"阶段性成果JG11DB142;;辽宁科技大学"十三·五"标志性成果建设项目"基于就业导向的本科人才分类培养模式探索与实践"阶段性成果
2013-12-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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