企业如何提高人才留存率

摘要：

●企业应该如何提高人才留存率?
在人力资源管理的诸多案例中,企业提高员工留存率的方法各种各样,呈现多样化的发展趋势,在诸多的方案中,现金奖励莫过于最直接也最容易执行的一条,然而事实却证明,这种方案虽然在很多情况下能够快速凑效,在长期来看,却是治标不治本的,当然也不能算作是最根本唯一的解决途径.通常,公司都不愿意对更基础更根本的公司体制进行变更,不仅仅是因为这些方案耗费很长时间很多精力,更重要的是这些方案见效慢,甚至在某种意义上来说,是很痛苦的,并且常常关系到企业经营策略和利益分配的改变.

机标关键词：企业经营策略、人才、人力资源管理、留存率、利益分配、解决途径、公司体制、发展趋势、治标、治本、证明、员工、现金、奖励、基础、耗费、方法、案例

分类号：F27;F71

在线出版日期：2013-12-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：32-33