思想政治工作中的人性化管理探索
人性化管理的重要性
20世纪70年代的社会学研究中,学者们提出"复杂人"的假设,即人的行为是复杂的,受环境、人物、地点的影响,会衍生出不同的需求,形成动机和行为的多样性.通过"复杂人"假说我们可以看出,人不仅仅受着利益的驱使,也受不同因素的影响,所以如果多种需求都能得到满足,则人的行为就会是有利于企业发展的.同样应用于思想政治工作,企业管理者应从员工的全方位进行思考,而不是单纯的利用罚款、逼迫等方式来迫使员工参加思想政治培训,这样产生的后果不仅仅是思想政治工作没有落实,还有可能导致员工的抵触心理.所以人性化是企业思想政治工作的重要抓手,帮助管理者对员工的思想政治教育进行管理和提高.
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G64;F7
2013-12-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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