企业年金与现代企业制度互动耦合机制探讨
现代企业制度是构建企业年金的制度环境
首先,企业产权制度是企业年金构建的制度基础.企业是劳动力、资本、技术等要素的集合,三种要素的投入和贡献决定了企业的运行绩效,要素生产率决定了要素的报酬率、收益率,决定了企业的权力和收益分配格局和内部关系.无论是根据马克思的劳动价值论,还是现代企业理论,劳动力(价值)是利润的根本来源.作为对劳动力要素贡献的回报,企业员工必然享有对企业收益的分配权——获取劳动报酬、得到充分福利保障、就业保障,而建立企业年金制度显然也是对劳动力要素贡献及其权益维护、保障的结果.
企业年金制度、企业制度、互动耦合、要素贡献、劳动力、现代企业理论、企业收益、企业产权制度、要素生产率、劳动价值论、制度基础、制度环境、运行绩效、权益维护、企业员工、内部关系、劳动报酬、就业保障、构建、福利保障
F27;F24
2013-11-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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