"互联网+"与传统媒体人力资源管理转型

摘要：

随着"互联网+"不断的深入,以报纸、广播电视为代表的传统媒体及其人力资源管理面临着严峻挑战.同时,"互联网+"也对传统媒体的人力资源管理模式产生了新影响,提出了新要求.因此,传统媒体管理者必须认清当前人力资源管理存在的问题,主动适应"互联网+",在绩效考核、薪酬制度、培训开发等实践环节实现转型,从而更好地推动传统媒体转型发展.

关键词："互联网+"、传统媒体、人力资源

分类号：G211(新闻学、新闻事业)

在线出版日期：2017-03-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：83-85