国有建筑施工企业人力资源管理问题及对策
近几年,我国建筑行业发展迅速,对于国有建筑施工企业来说,在政治、组织、技术和人才等方面具有一定的优势,当然也承担者更多不可预料的风险.所以对于人才的需求比较迫切,优秀的复合型人才对于一个企业的管理、施工都起着巨大的推动作用和保障作用,面对人才竞争激烈的局面,加强企业的人力资源管理十分必要.本文将针对我国国有企业建筑施工的人力资源管理展开探讨,分析目前所存在的问题,并根据实际情况提出相应的解决措施,希望能够对其发展有所帮助.
国有建筑施工企业、人力资源、管理问题、对策
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F272.92(企业经济)
2020-06-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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